Por RevistaMas 
El contrato de trabajo es la base legal de toda relación laboral en España. Establece los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, y debe formalizarse siguiendo las normas que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Pero, ¿sabes cuáles son los elementos esenciales que debe incluir? Aquí te lo explicamos.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y una persona trabajadora, por el que esta última se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una remuneración.
Puede celebrarse por escrito o de forma verbal, aunque en muchos casos (como contratos temporales o a tiempo parcial) la forma escrita es obligatoria.
Tipos de contrato en España
Desde la reforma laboral de 2021, los principales tipos de contrato son:
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Contrato indefinido: Sin límite de duración. Es la forma ordinaria del contrato.
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Contrato temporal: Solo en casos justificados (como circunstancias de producción o sustitución).
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Contrato formativo: Dirigido a la adquisición de experiencia profesional (formación en alternancia o prácticas).
¿Qué partes debe tener un contrato de trabajo?
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Identificación de las partes
Nombre, DNI/NIF y datos tanto de la empresa como del trabajador/a. -
Fecha de inicio y duración
Si es indefinido o tiene una duración concreta (con fecha de finalización). -
Puesto de trabajo y funciones
Descripción del cargo y tareas a desempeñar. -
Centro de trabajo y jornada laboral
Lugar donde se prestarán los servicios y si la jornada es completa, parcial, intensiva, etc. -
Retribución
Salario bruto, complementos y periodicidad del pago (mensual, semanal…). -
Periodo de prueba
En su caso, duración y condiciones. -
Vacaciones y descansos
Tiempo de descanso diario, semanal y vacaciones anuales. -
Convenio colectivo aplicable
El contrato debe mencionar el convenio sectorial o de empresa correspondiente. -
Cláusulas adicionales
Como pactos de exclusividad, confidencialidad, no competencia, etc.
¿Qué pasa si no hay contrato por escrito?
Si no se formaliza por escrito cuando la ley lo exige, el contrato se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra.
Además, el trabajador tiene derecho a recibir una copia básica del contrato, y la empresa debe comunicarlo al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en un plazo de 10 días.
Tener un contrato claro y completo es una garantía legal para ambas partes. Si tienes dudas sobre tu situación laboral, es recomendable acudir a un profesional, sindicato o asesoría especializada.
Desde MAS Digital te informa y te acompaña con contenido útil para entender tus derechos laborales.
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